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崗位職責： 1.制定人才招聘計劃，搭建核心崗位勝任力模型； 2.設(shè)計績效考核體系，推動組織效能提升； 3.統(tǒng)籌員工培訓及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，儲備管理人才； 4.優(yōu)化薪酬福利制度，處理勞動關(guān)系合規(guī)事務(wù)。 任職要求： 1.人力資源管理、心理學、管理學相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷； 2.5年以上中大型制造業(yè)HR全模塊經(jīng)驗； 3.熟悉勞動法、E-HR系統(tǒng)及人才測評工具； 4.具備跨部門協(xié)調(diào)能力，抗壓性強。