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崗位職責(zé):
1、培訓(xùn)需求分析：與各部門緊密合作，通過問卷調(diào)查、訪談、績效分析等方式，識(shí)別員工的培訓(xùn)需求。
2、培訓(xùn)規(guī)劃與課程設(shè)計(jì)：根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，制定年度/季度/月度培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)計(jì)或選擇適合的培訓(xùn)課程。
3、培訓(xùn)材料開發(fā)：組織或指導(dǎo)開發(fā)培訓(xùn)材料，如PPT、手冊、視頻教程、案例研究等，確保材料內(nèi)容準(zhǔn)確、實(shí)用、易于理解。
4、培訓(xùn)實(shí)施：協(xié)調(diào)講師資源，安排培訓(xùn)場地、設(shè)備，確保培訓(xùn)活動(dòng)順利進(jìn)行。在培訓(xùn)過程中，監(jiān)督培訓(xùn)進(jìn)度，解決突發(fā)問題，確保培訓(xùn)質(zhì)量。
5、培訓(xùn)效果評(píng)估：收集學(xué)員反饋的培訓(xùn)效果評(píng)估。分析培訓(xùn)成果，包括知識(shí)掌握程度、技能提升情況、行為改變及業(yè)務(wù)影響等，為后續(xù)的培訓(xùn)改進(jìn)提供依據(jù)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具有2 年以上制造業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，擅長生產(chǎn)制造和營銷域的培訓(xùn)開展；
3、優(yōu)秀的溝通和組織能力，能夠與不同部門和層級(jí)的人員合作。
4、有系統(tǒng)性思維，能統(tǒng)籌對應(yīng)模塊的整體培訓(xùn)規(guī)劃。