1.制訂、修訂公司人力工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)行并監(jiān)督檢查；
2.負(fù)責(zé)制定人力工作各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化工作流程、管理制度、部門職能、崗位職責(zé)及相關(guān)操作規(guī)程，確保文件時(shí)效性；
3.編制、審核、修訂公司人力資源管理工作流程與管理制度的建設(shè)和完善；
4.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織實(shí)施企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、部門職能設(shè)計(jì)工作；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源規(guī)劃；
5.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定部門年度、季度和月度計(jì)劃與預(yù)算，并負(fù)責(zé)計(jì)劃與預(yù)算的分解、實(shí)施、控制；總結(jié)部門計(jì)劃、預(yù)算的完成情況，對部門的各項(xiàng)工作進(jìn)行總結(jié)；
6.組織實(shí)施工作分析與流程改進(jìn)；組織制訂公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置和人員編制的調(diào)整與優(yōu)化方案；組織編寫、修訂、更新公司職位說明書；
7.建立溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工思想動態(tài)；
8.負(fù)責(zé)中高端人才招聘工作及人才梯隊(duì)的建設(shè)工作；
9.負(fù)責(zé)公司績效激勵(lì)機(jī)制的制定、組織、實(shí)施；
10.制定公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃與年度計(jì)劃，完成公司中高層團(tuán)隊(duì)組建與優(yōu)化；
11.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力部門與相關(guān)部門之間的關(guān)系，監(jiān)督下屬員工的工作執(zhí)行情況，并給予指導(dǎo)
12.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部績效管理工作，審核本部門人員考勤、工資、獎(jiǎng)懲等信息記錄，對下屬人員的工作考核、評比、激勵(lì)、推薦及評價(jià)，提升部門績效
13.負(fù)責(zé)制定公司員工訓(xùn)練教育計(jì)劃，開展培訓(xùn)活動，以提升員工的技能和素質(zhì)；
14.負(fù)責(zé)組織公司年度人員工作總結(jié)及年度述職
15.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.學(xué)歷：本科及以上 年齡：35歲～50歲
2.管理類相關(guān)專業(yè)，善于創(chuàng)新、管理能力強(qiáng)，富有汽車行業(yè)人才資源；
3.有5年以上汽車行業(yè)人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及管理；熟悉現(xiàn)代人力資源管理各個(gè)模塊；熟悉現(xiàn)代企業(yè)的勞動人事管理制度和法規(guī)，熟悉國家勞動法規(guī)；具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長處理人際關(guān)系；具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和解決問題的能力。
4.思維敏捷，具有較強(qiáng)的影響力、感染力、協(xié)調(diào)力、溝通力、執(zhí)行力，高度的敬業(yè)精神、開拓精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；公正、有原則性。
5.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，服務(wù)意識，善于學(xué)習(xí)，并學(xué)以致用，能熟練運(yùn)用現(xiàn)代化辦公設(shè)備。