工作職責
1. 結合工程、文旅、農業(yè)多行業(yè)特性，分析市場趨勢與競爭格局，從人力與行政維度輸出戰(zhàn)略可行性建議，支撐公司重大決策。
2. 主導集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人才需求預測、組織架構優(yōu)化及跨行業(yè)人才儲備方案，匹配業(yè)務擴張節(jié)奏。
3. 搭建并迭代集團化人力資源管理體系（招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展），針對不同業(yè)務板塊定制差異化落地策略。
4. 統(tǒng)籌集團及子公司行政后勤管理，覆蓋固定資產、信息化建設、辦公環(huán)境優(yōu)化及大型活動組織，提升整體運營效率。
5. 建立集團與子公司高效溝通機制，監(jiān)督人力與行政工作合規(guī)性，推動內部人才共享、培訓聯(lián)動等資源整合，實現(xiàn)規(guī)模效應。
6. 領導人力行政團隊，培養(yǎng)后備梯隊，協(xié)調跨部門資源，通過管理創(chuàng)新將公司運營水平推向行業(yè)領先。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 10年以上人力資源管理經驗，5年以上總監(jiān)級崗位經歷，具備集團化或工程、文旅、農業(yè)跨行業(yè)管理背景者優(yōu)先。
3. 熟悉大型企業(yè)集團運作模式，擁有戰(zhàn)略規(guī)劃、組織變革或跨行業(yè)資源整合的成功案例。
4. 具備宏觀戰(zhàn)略思維，能結合工程、文旅、農業(yè)行業(yè)特性輸出決策建議，掌握人力資源數(shù)據分析方法輔助戰(zhàn)略落地。
5. 精通集團化管控邏輯，能設計高效的層級溝通與合規(guī)監(jiān)督機制，確保政策與流程順暢執(zhí)行。
6. 具備優(yōu)秀的團隊領導力與跨部門協(xié)調能力，能承受高強度工作壓力，推動管理創(chuàng)新適配多行業(yè)環(huán)境變化。
補充說明
1. 優(yōu)先條件：有工程頭部企業(yè)、文旅項目或農業(yè)產業(yè)化公司工作經驗者優(yōu)先；具備戰(zhàn)略/管理咨詢背景，能提供跨行業(yè)資源整合方案者優(yōu)先。