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崗位職責(zé)： 1、制定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)； 3、完善企業(yè)管理規(guī)章制度、招聘體系及招聘流程，績(jī)效考核方案等，熟練六大模塊； 4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 5、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)； 6、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等； 7、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行； 8、分析、評(píng)估招聘效果； 9、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，年齡38歲以下、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、性格開朗，有上進(jìn)心，吃苦耐苦，不矯情； 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)勞動(dòng)法、合同管理等方面的法律法規(guī)及相關(guān)政策； 5、熟練掌握人力資源管理知識(shí)和操作方法。