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——工作職責(zé)——
1、學(xué)員服務(wù)：負(fù)責(zé)學(xué)員日常學(xué)習(xí)和考試服務(wù)，學(xué)員日常溝通（每個學(xué)員每月最少需要做一次電話/面談回訪），幫助學(xué)員解決問題；
2、班級運營：負(fù)責(zé)課程班級管理和運營，主持班會，提升班級出勤率；
3、學(xué)習(xí)&職業(yè)規(guī)劃管理：幫助學(xué)員制訂階段性學(xué)習(xí)計劃，給予學(xué)員職業(yè)發(fā)展建議與支持；
4、學(xué)員關(guān)系維護(hù)：組織、策劃、執(zhí)行老學(xué)員活動；日常學(xué)員關(guān)懷，提升學(xué)員粘度；
5、轉(zhuǎn)介紹&復(fù)購&續(xù)費：在讀學(xué)員復(fù)購的開發(fā)和轉(zhuǎn)推薦；
主要客群：在讀大學(xué)本科生或職場人士，家境較好
服務(wù)形式：線下班為主
課程內(nèi)容：ACCA、CFA、CPA等
——任職要求——
1、四年本科學(xué)歷，非理工類專業(yè)優(yōu)先，國內(nèi)院校畢業(yè)優(yōu)先；有教育相關(guān)全職/實習(xí)/兼職經(jīng)驗絕對優(yōu)先！
2、職業(yè)規(guī)劃明確，求職方向和發(fā)展方向與學(xué)員服務(wù)匹配；
3、具備極強的教育情懷，愿意以幫助他人為己任；
4、性格外向，能主動與陌生學(xué)員交流；
5、溝通能力佳，能快速理解他人意圖，并以恰當(dāng)?shù)男问奖磉_(dá)觀點；
6、良好的抗壓能力，具備自我壓力調(diào)控方式，有緊急情況下能接受加班處理工作；
7、能接受外勤或出差（開學(xué)、期中和期末有外勤/出差任務(wù)，目的地是省內(nèi)合作的大學(xué)，每次三天左右，公司承擔(dān)差旅成本）；
8、溫馨提醒：
此崗位對穩(wěn)定性要求極高，有考研、考編、考公、留學(xué)意向均不合適。
——工作時間——
排班工作制，周中09:00-18:00，做五休二，周中休息兩天。
——薪酬結(jié)構(gòu)——
無責(zé)任底薪（面試評估）+月度績效獎金+月度激勵獎金+月度業(yè)績提成（如有業(yè)績產(chǎn)出）+會戰(zhàn)激勵獎金+年終獎金；
——福利待遇——
1、帶薪培訓(xùn)，培訓(xùn)期間薪酬不打折；
2、入職即繳納五險一金，每年享受法定帶薪年假、公司福利年假；
3、任職滿1年，可享受額外商業(yè)保險，六險一金；額外享受帶薪福利年假；
4、任職滿2年，優(yōu)秀員工享受英國劍橋大學(xué)、美國加州大學(xué)伯克利分校、牛津大學(xué)等進(jìn)修機
會，公司承擔(dān)費用；
5、任職滿3年，優(yōu)秀員工享受公司提供的30萬無息房貸；
6、優(yōu)秀員工有機會成為高頓合伙人，獲得公司期權(quán)獎勵；
7、趣味訓(xùn)練營、極客學(xué)院、麥田學(xué)院、戰(zhàn)狼營、俠客行等不同的員工個人發(fā)展訓(xùn)練營；
8、部門定期團(tuán)建，員工旅游計劃；
9、生日卡禮券、節(jié)日禮盒、萬嬋夜宵、高端茶歇、員工俱樂部。
——晉升路徑——
每半年有一次升職加薪機會，公司設(shè)有管理和綜合兩大晉升方向，不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，部分員工8-12月可成長為學(xué)管主管；
1.管理方向：班主任——學(xué)管主管——學(xué)管經(jīng)理——學(xué)管總監(jiān)；
2.綜合方向：班主任——學(xué)管主管——學(xué)管經(jīng)理——城市校長；
——企業(yè)簡介——
1、小有地位：高頓集團(tuán)總部位于上海，成立于 2006 年，是中國財經(jīng)教育品牌，也是全球一家致力于為企業(yè)和個人提供全方位財會、金融發(fā)展解決方案的專業(yè)機構(gòu)。成立了18年，市值百億規(guī)模，2020年登上胡潤全球獨角獸百億級企業(yè)榜單。
2、小有規(guī)模:在全國 65 個城市設(shè)立分公司或分校，旗下?lián)碛邪ǜ哳D財經(jīng)、高頓財務(wù)培訓(xùn)、高頓網(wǎng)校、秀才網(wǎng)、GTS 稅務(wù)峰會、《會計師世界》 雜志等數(shù)十個高端教育品牌，業(yè)務(wù)涵蓋整個中國財經(jīng)人才生態(tài)系統(tǒng)。
3、小有成就：高頓集團(tuán)已經(jīng)連續(xù)三年蟬聯(lián)“中國教育培訓(xùn) 10 強品牌”。
4、小年輕較多：高頓目前公司全職員工達(dá)到萬人規(guī)模，平均年齡 26 歲，目前大多管理都不超過35，溝通無代溝無階級化，我們渴望優(yōu)秀的年輕力量給高頓的業(yè)務(wù)發(fā)展創(chuàng)造無數(shù)驚喜。
5、發(fā)展前景可不?。好磕甓加袃纱螘x升調(diào)薪的機會，和一個企業(yè)一起朝著一個方向前進(jìn)，一同成長的期間所收獲的知識和感動你值得去體驗！