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1、招聘規(guī)劃與策略制定：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人才需求，制定年度招聘計劃和招聘策略；
2、招聘全流程管理：需求對接、參與面試、候選人評估、錄用談判及入職跟進(jìn)等流程工作，確保高效、高質(zhì)量地完成人員招聘任務(wù)；
3、人才庫建設(shè)與維護(hù)：建立和完善公司人才庫，對候選人信息進(jìn)行分類管理，保持與潛在人才的良好溝通，為公司儲備優(yōu)秀人才；
4、招聘渠道拓展與維護(hù)：開拓并維護(hù)多樣化的招聘渠道，包括線上招聘平臺、校招及社招、獵頭合作、內(nèi)部推薦等，評估渠道效果，優(yōu)化渠道組合，提升招聘效率和質(zhì)量；
5、數(shù)據(jù)分析與報告：定期收集、分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、招聘成本、人才結(jié)構(gòu)等，撰寫招聘分析報告，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持；
6、根據(jù)部門多模塊人才培養(yǎng)規(guī)劃，在日常及招聘淡季，負(fù)責(zé)部門其他重點工作，比如活動建設(shè)、學(xué)院培訓(xùn)建設(shè)、員工關(guān)系建設(shè)等；
7、部門負(fù)責(zé)人安排的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年及以上招聘經(jīng)驗，至少1年招聘團(tuán)隊管理經(jīng)驗，擅長人才招聘、員工關(guān)系；
3、較強(qiáng)的招聘交付能力，對招聘充滿熱情，有較強(qiáng)的自驅(qū)力和抗壓力；
4、具備較好的學(xué)習(xí)能力及業(yè)務(wù)理解能力，喜歡思考和總結(jié)，有數(shù)據(jù)分析和復(fù)盤能力；
5、溝通積極主動，具備較強(qiáng)人際鏈接能力，能夠影響他人；
6、工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊合作精神。
公司福利：
1、享有帶薪年休假；
2、公司產(chǎn)品可享內(nèi)部價，免費享用公司美味飲品；
3、節(jié)日/日常福利發(fā)放：生日Party、生日禮物、節(jié)日禮品（三八節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、圣誕）、年終福利、日常不定期福利等；
4、豐富多樣的團(tuán)隊活動：部門聚餐、體育運(yùn)動競賽、戶外拓展活動、茶話會、年歡盛典（抽獎活動）等；
5、年度優(yōu)秀表彰評優(yōu)機(jī)制；
6、晉升機(jī)制：公司設(shè)定清晰的晉升方式和渠道，包含不限于職位晉升、專項技能晉升、工作成果轉(zhuǎn)化晉升等；
7、廣禧內(nèi)部扶持委員會或公益活動會；
8、繳納本地五險一金，提供房補(bǔ)、餐補(bǔ)；
9、搭建公司內(nèi)部學(xué)院：通過多類型學(xué)習(xí)方式提升個人綜合和專業(yè)能力，包含內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)；
10、良好的工作環(huán)境，朝氣蓬勃的團(tuán)隊氛圍。