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崗位職責：

1、招聘規(guī)劃與策略制定：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和人才需求，制定年度招聘計劃和招聘策略；

2、招聘全流程管理：需求對接、參與面試、候選人評估、錄用談判及入職跟進等流程工作，確保高效、高質(zhì)量地完成人員招聘任務；

3、人才庫建設與維護：建立和完善公司人才庫，對候選人信息進行分類管理，保持與潛在人才的良好溝通，為公司儲備優(yōu)秀人才；

4、招聘渠道拓展與維護：開拓并維護多樣化的招聘渠道，包括線上招聘平臺、校招及社招、獵頭合作、內(nèi)部推薦等，評估渠道效果，優(yōu)化渠道組合，提升招聘效率和質(zhì)量；

5、數(shù)據(jù)分析與報告：定期收集、分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、招聘成本、人才結(jié)構(gòu)等，撰寫招聘分析報告，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持；

6、根據(jù)部門多模塊人才培養(yǎng)規(guī)劃，在日常及招聘淡季，負責部門其他重點工作，比如活動建設、學院培訓建設、員工關系建設等；

7、部門負責人安排的其他工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、5年及以上招聘經(jīng)驗，至少1年招聘團隊管理經(jīng)驗，擅長人才招聘、員工關系；

3、較強的招聘交付能力，對招聘充滿熱情，有較強的自驅(qū)力和抗壓力；

4、具備較好的學習能力及業(yè)務理解能力，喜歡思考和總結(jié)，有數(shù)據(jù)分析和復盤能力；

5、溝通積極主動，具備較強人際鏈接能力，能夠影響他人；

6、工作細致，責任心強，具備良好的團隊合作精神。

公司福利：

1、享有帶薪年休假；

2、公司產(chǎn)品可享內(nèi)部價，免費享用公司美味飲品；

3、節(jié)日/日常福利發(fā)放：生日Party、生日禮物、節(jié)日禮品（三八節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、圣誕）、年終福利、日常不定期福利等；

4、豐富多樣的團隊活動：部門聚餐、體育運動競賽、戶外拓展活動、茶話會、年歡盛典（抽獎活動）等；

5、年度優(yōu)秀表彰評優(yōu)機制；

6、晉升機制：公司設定清晰的晉升方式和渠道，包含不限于職位晉升、專項技能晉升、工作成果轉(zhuǎn)化晉升等；

7、廣禧內(nèi)部扶持委員會或公益活動會；

8、繳納本地五險一金，提供房補、餐補；

9、搭建公司內(nèi)部學院：通過多類型學習方式提升個人綜合和專業(yè)能力，包含內(nèi)訓或外訓；

10、良好的工作環(huán)境，朝氣蓬勃的團隊氛圍。