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崗位職責(zé)：
1. 招聘支持：協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)開(kāi)展招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約面試、安排面試流程等，確保招聘工作的順利推進(jìn)。?
2. 入轉(zhuǎn)調(diào)離辦理：負(fù)責(zé)協(xié)助辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，整理相關(guān)資料并歸檔，保證人事變動(dòng)信息的準(zhǔn)確和完整。?
3. 新員工培訓(xùn)：參與新員工培訓(xùn)的組織與實(shí)施工作，如準(zhǔn)備培訓(xùn)資料、通知培訓(xùn)人員、協(xié)助培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)管理等，幫助新員工快速熟悉公司文化和工作流程。?
4. 協(xié)助績(jī)效考核：協(xié)助收集、整理績(jī)效考核相關(guān)數(shù)據(jù)，參與績(jī)效考核流程的執(zhí)行，如分發(fā)考核表格、回收考核結(jié)果等，為績(jī)效考核工作提供支持。?
5. 考勤計(jì)算：負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與整理，核對(duì)考勤記錄，計(jì)算員工考勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，為薪資核算提供依據(jù)。?
6. 執(zhí)行行為規(guī)范管理：協(xié)助監(jiān)督員工對(duì)公司行為規(guī)范的遵守情況，及時(shí)反饋員工在行為規(guī)范方面存在的問(wèn)題，并協(xié)助進(jìn)行糾正和引導(dǎo)。?
7. 其他人事相關(guān)工作：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與人事相關(guān)的臨時(shí)性工作，積極配合團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)人事任務(wù)。
任職要求：
1. 具有優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力，具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和親和力。
2. 工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，具有良好的執(zhí)行力和職業(yè)素養(yǎng)。
3. 專業(yè)要求：工商管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)在讀生
實(shí)習(xí)時(shí)長(zhǎng)： 3個(gè)月以上，長(zhǎng)期實(shí)習(xí)可轉(zhuǎn)正
薪資待遇：100元-150元/天
上班時(shí)間：早九晚六、周末雙休
工作地點(diǎn)：杭州市-余杭區(qū)-海創(chuàng)科技中心4幢15樓（杭州多算科技有限公司），地鐵5號(hào)、19號(hào)線創(chuàng)景路C口150米可步行到公司