（一）職位概述：
設(shè)備部長是公司設(shè)備全生命周期管理的總負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備、公用設(shè)施安裝、維護(hù)、維修、改造及更新報(bào)廢工作。該崗位旨在通過建立完善的設(shè)備管理體系，確保設(shè)備處于良好的技術(shù)狀態(tài)，提高設(shè)備正常率，降低故障停機(jī)時(shí)間，為企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的順利完成提供穩(wěn)定可靠的技術(shù)裝備保障，并有效控制設(shè)備運(yùn)維成本。
一、崗位薪資待遇
1、工資項(xiàng)（合計(jì)11000-15000元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定）：
①崗位工資：7865-9750元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定）；
②績(jī)效工資：3135-5250元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定）；
2、加班項(xiàng)：
①周末加班補(bǔ)助；
②節(jié)日加班補(bǔ)助；
3、津貼項(xiàng)：
①餐補(bǔ)：免費(fèi)就餐；
②通訊津貼：50元/月；
4、獎(jiǎng)金項(xiàng)：
①績(jī)效獎(jiǎng)金；
②設(shè)備正常率獎(jiǎng)金；
③月度安全獎(jiǎng)金；
④年度超額業(yè)績(jī)激勵(lì)；
二、崗位社保福利
1、社保：轉(zhuǎn)正后繳納五險(xiǎn)一金
2、福利項(xiàng)：
①春節(jié)福利
②夏季福利
③中秋福利
3、假期：
法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假，詳見公司制度；
三、崗位職責(zé)
（一）設(shè)備運(yùn)行正常率保障
1、點(diǎn)巡檢實(shí)施：負(fù)責(zé)制定并嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備點(diǎn)巡檢計(jì)劃，每日對(duì)各類生產(chǎn)/辦公設(shè)備進(jìn)行全面巡檢，詳細(xì)記錄巡檢結(jié)果，確保設(shè)備隱患早發(fā)現(xiàn)、早處理。
2、計(jì)劃檢修、維修實(shí)施：制定合理的設(shè)備計(jì)劃檢修、維修方案，組織落實(shí)檢修/維修工作，確保檢修/維修后設(shè)備達(dá)到正常運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)，降低非計(jì)劃停機(jī)率。
3、保養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施：編制設(shè)備日常保養(yǎng)、定期保養(yǎng)計(jì)劃，監(jiān)督保養(yǎng)工作的有序開展，檢查保養(yǎng)質(zhì)量，確保設(shè)備得到規(guī)范保養(yǎng)，延長設(shè)備使用壽命，減少設(shè)備故障發(fā)生率。
4. 故障搶修：建立設(shè)備故障快速響應(yīng)機(jī)制，接到設(shè)備故障報(bào)修后，合理調(diào)配人力、工具及備件，力爭(zhēng)最短時(shí)間完成搶修，恢復(fù)設(shè)備正常運(yùn)行，減少故障對(duì)生產(chǎn)/工作的影響，事后做好故障分析及記錄歸檔。
5、備件管理：負(fù)責(zé)設(shè)備備品備件的計(jì)劃、采購、庫存管理工作，確保備件供應(yīng)充足、賬物相符，同時(shí)做好備件的保管、維護(hù)工作，確保備件完好可用。
6. 設(shè)備操作人員培訓(xùn)、檢查、監(jiān)督：負(fù)責(zé)設(shè)備操作人員的崗前培訓(xùn)，考核操作人員的操作技能與規(guī)范執(zhí)行情況；日常監(jiān)督操作人員的設(shè)備使用行為，制止違規(guī)操作、野蠻使用設(shè)備的行為，確保設(shè)備規(guī)范、安全運(yùn)行。
（二）維修費(fèi)用管控
負(fù)責(zé)設(shè)備維修費(fèi)用的全面管控，審核設(shè)備檢修、維修、備件采購等相關(guān)費(fèi)用，嚴(yán)格把控支出標(biāo)準(zhǔn)，杜絕不必要的費(fèi)用浪費(fèi)；分析維修費(fèi)用使用情況，查找費(fèi)用超支或節(jié)約的原因，優(yōu)化費(fèi)用使用方案，合理控制維修成本，提升資金使用效率，確保維修費(fèi)用控制在預(yù)算范圍內(nèi)。
（三）設(shè)備技改升級(jí)
1、能耗降低：結(jié)合生產(chǎn)/工作需求，提出設(shè)備節(jié)能技改方案，組織實(shí)施節(jié)能改造項(xiàng)目，確保實(shí)現(xiàn)設(shè)備能耗降低目標(biāo)，節(jié)約能源成本。
2、設(shè)備效率提升：針對(duì)設(shè)備運(yùn)行效率低下的問題，制定技改升級(jí)方案，通過設(shè)備改造、技術(shù)優(yōu)化等方式，提升設(shè)備運(yùn)行速度、穩(wěn)定性及產(chǎn)能，減少設(shè)備空轉(zhuǎn)、無效運(yùn)行，提高設(shè)備利用率。
3、提升安全：識(shí)別設(shè)備運(yùn)行過程中的安全隱患，結(jié)合安全管理要求，開展設(shè)備安全技改工作，完善設(shè)備安全防護(hù)裝置，優(yōu)化設(shè)備安全運(yùn)行流程。
4、降低物料消耗：通過設(shè)備技改優(yōu)化，減少設(shè)備運(yùn)行過程中的物料損耗，降低物料使用成本，提升物料利用效率。
5、減人增效：通過設(shè)備技改升級(jí)、自動(dòng)化改造等方式，優(yōu)化崗位配置，減少人工操作環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)減人增效目標(biāo)，提升整體工作效率。
6、對(duì)質(zhì)量的提升：開展設(shè)備技改工作，優(yōu)化設(shè)備運(yùn)行精度、穩(wěn)定性，減少因設(shè)備故障或運(yùn)行偏差導(dǎo)致的質(zhì)量問題，提升產(chǎn)品/工作質(zhì)量穩(wěn)定性。
（四）設(shè)備管理制度的建設(shè)
牽頭制定、修訂設(shè)備管理相關(guān)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)及臺(tái)賬，包括點(diǎn)巡檢制度、檢修維修制度、保養(yǎng)制度、備件管理制度、安全操作規(guī)程等；確保各項(xiàng)制度符合企業(yè)生產(chǎn)/工作實(shí)際，具有可操作性，組織宣貫各項(xiàng)管理制度，監(jiān)督制度的落地執(zhí)行，及時(shí)收集制度執(zhí)行過程中的問題，持續(xù)優(yōu)化完善，規(guī)范設(shè)備管理工作。
設(shè)備全生命周期管理
1、新設(shè)備選型采購：負(fù)責(zé)牽頭生產(chǎn)設(shè)備的選型、調(diào)研與采購論證，對(duì)接技術(shù)參數(shù)、性價(jià)比評(píng)估，參與采購合同簽訂，確保采購設(shè)備匹配生產(chǎn)工藝與產(chǎn)能需求。
2、安裝調(diào)試驗(yàn)收：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌新設(shè)備的安裝、調(diào)試、試運(yùn)行及竣工驗(yàn)收工作，組織技術(shù)、生產(chǎn)部門聯(lián)合驗(yàn)收，確保設(shè)備順利投產(chǎn)、性能達(dá)標(biāo)。
3、設(shè)備臺(tái)賬管理：負(fù)責(zé)建立公司設(shè)備全生命周期臺(tái)賬，記錄設(shè)備規(guī)格、采購信息、運(yùn)行數(shù)據(jù)、維修記錄等，確保設(shè)備信息完整、可追溯。
4、設(shè)備報(bào)廢處置：負(fù)責(zé)牽頭設(shè)備報(bào)廢、閑置的評(píng)估與審批流程，組織設(shè)備拆解、處置及殘值回收，確保設(shè)備處置合規(guī)、資產(chǎn)無流失。
（六）團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理
1、人才培養(yǎng)：負(fù)責(zé)設(shè)備管理團(tuán)隊(duì)及操作人員的人才培養(yǎng)工作，搭建人才梯隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)素養(yǎng)和操作技能；關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員成長，提供指導(dǎo)和幫扶，鼓勵(lì)成員學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，打造高效的設(shè)備管理隊(duì)伍。
2、績(jī)效達(dá)標(biāo)：負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊(duì)及個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期及考核方式，定期組織績(jī)效考核工作，針對(duì)考核結(jié)果，開展績(jī)效溝通，分析存在的問題，提出改進(jìn)建議，督促團(tuán)隊(duì)及個(gè)人落實(shí)改進(jìn)措施，確保團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效達(dá)標(biāo)。
四、任職資格
1、年齡：30—45周歲；
2、學(xué)歷：本科及以上，機(jī)械自動(dòng)化或機(jī)械制造專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
五、個(gè)人能力、素質(zhì)要求
1、熟練使用CAD制圖軟件；
2、較強(qiáng)的分析能力和問題解決能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，注重細(xì)節(jié)，具有高度的責(zé)任感和執(zhí)行力。
4、具備創(chuàng)新意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，能夠不斷適應(yīng)生產(chǎn)制造行業(yè)的發(fā)展變化
六、崗位要求
1、本崗位實(shí)行大小周休息，存在加班情況。無法接受此工作安排的請(qǐng)勿擾；
2、本崗位工作地點(diǎn)：忻州市忻府區(qū)廠區(qū)
七、補(bǔ)充說明
1、試用期3個(gè)月，根據(jù)崗位勝任能力考評(píng)結(jié)果可以提前轉(zhuǎn)正；
2、試用期第一個(gè)月工資按工資項(xiàng)的8折計(jì)算；第二、三個(gè)月工資按工資項(xiàng)的9折計(jì)算