必備:制造業(yè)經(jīng)歷,本科及以上學(xué)歷,45歲以下,工作地點:萊西
崗位職責(zé):
1、建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn),使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng);
2、協(xié)助制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,包括組織架構(gòu)設(shè)計、績效考評、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊;
3、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),定崗定編,引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源中長期規(guī)劃,配合業(yè)務(wù)需求,完成招聘任務(wù),并完成對招聘渠道的維護、甄選、拓展;
5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃,監(jiān)督培訓(xùn)效果評估,合理控制培訓(xùn)費用,確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求,提升公司的人力資源質(zhì)量,支持業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成;
6、行政工作的推動、督導(dǎo)及跟進(jìn);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;3年以上人力部門管理工作經(jīng)驗,30-40周歲;
2、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
3、熟悉國家、地區(qū)關(guān)于企業(yè)合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
4、具有較強的邏輯性及系統(tǒng)性思維,組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,及較強的執(zhí)行力。
5、良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正、具有親和力,較強的獨立工作能力和公關(guān)能力;
工作時間:8:30-17:30,雙休,五險一金,提供食宿,班車