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崗位職責(zé)：（要求同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有勿投） 1、跟進(jìn)所轄區(qū)域內(nèi)各門(mén)店完成年度/月度經(jīng)營(yíng)預(yù)算及各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理指標(biāo) 2、每月對(duì)所轄門(mén)店指標(biāo)完成情況進(jìn)行匯總分析，將問(wèn)題門(mén)店列入下月工作重點(diǎn)并制定整改措施，跟蹤整改結(jié)果； 3、負(fù)責(zé)管理門(mén)店各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的執(zhí)行與落地； 4、安排門(mén)店做好市場(chǎng)調(diào)研，匯總并向上級(jí)反饋，提報(bào)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)需求并對(duì)結(jié)果進(jìn)行跟蹤; 5、結(jié)合商品部數(shù)據(jù)分析，對(duì)滯銷(xiāo)品種做好在區(qū)域/門(mén)店間的調(diào)劑，避免門(mén)店產(chǎn)生效期 6、做好對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手市場(chǎng)調(diào)查，收集行業(yè)信息，整理上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及商品部，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn) 7、按門(mén)店實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，合理調(diào)配人員，合理管控人力成本；協(xié)同人力資源部統(tǒng)籌安排新、老門(mén)店店長(zhǎng)資源及人才梯隊(duì)建設(shè) 8、貫徹、執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)門(mén)店的問(wèn)題及時(shí)溝通