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崗位職責：
1 、參與業(yè)務部門戰(zhàn)略會議，理解業(yè)務目標及挑戰(zhàn)，制定匹配的HR策略，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，主導人才規(guī)劃與組織設計；
2 、優(yōu)化業(yè)務部門人力配置，對定崗定編進行評審建議和管控，關注業(yè)務部門人效分析，以支持業(yè)務決策；
3、 推動內部對業(yè)務部門關鍵崗位的招聘交付；
4 、組織人才盤點，梳理人才結構，推動高潛員工發(fā)展計劃，搭建內部人才梯隊；
5、 設計業(yè)務導向的績效及激勵方案，并針對業(yè)務痛點設計培訓專項并跟蹤培訓效果；
6、 診斷團隊協(xié)作問題，優(yōu)化業(yè)務流程與權責劃分；推動企業(yè)文化在業(yè)務部門落地；
7、 HR基礎運營：確保HR政策在業(yè)務部門的合規(guī)執(zhí)行，員工入職、轉正、異動等流程支持，處理員工投訴與勞動糾紛，規(guī)避用工風險。
任職要求：
1、35歲以下，本科學歷，專業(yè)不限；
2、HR多模塊經驗，其中至少1年HRBP或中小型企業(yè)HR全盤經驗；有銷售/研發(fā)/生產等業(yè)務部門支持經驗者優(yōu)先；
3、熟練人力資源相關業(yè)務邏輯及流程；至少掌握招聘、績效、培訓或員工關系模塊中2個模塊專業(yè)能力；
4、專業(yè)定位，要能獨立深入業(yè)務部門開展HR工作，與管理者對話能力；
5、主動性強，具備責任心與自驅力，工作計劃性和目標感明確；邏輯思維清晰，具有條理性。