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崗位職責(zé)：
1 、參與業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略會(huì)議，理解業(yè)務(wù)目標(biāo)及挑戰(zhàn)，制定匹配的HR策略，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，主導(dǎo)人才規(guī)劃與組織設(shè)計(jì)；
2 、優(yōu)化業(yè)務(wù)部門(mén)人力配置，對(duì)定崗定編進(jìn)行評(píng)審建議和管控，關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)人效分析，以支持業(yè)務(wù)決策；
3、 推動(dòng)內(nèi)部對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)關(guān)鍵崗位的招聘交付；
4 、組織人才盤(pán)點(diǎn)，梳理人才結(jié)構(gòu)，推動(dòng)高潛員工發(fā)展計(jì)劃，搭建內(nèi)部人才梯隊(duì)；
5、 設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)導(dǎo)向的績(jī)效及激勵(lì)方案，并針對(duì)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)設(shè)計(jì)培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)并跟蹤培訓(xùn)效果；
6、 診斷團(tuán)隊(duì)協(xié)作問(wèn)題，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程與權(quán)責(zé)劃分；推動(dòng)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門(mén)落地；
7、 HR基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)：確保HR政策在業(yè)務(wù)部門(mén)的合規(guī)執(zhí)行，員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等流程支持，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求：
1、35歲以下，本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2、HR多模塊經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年HRBP或中小型企業(yè)HR全盤(pán)經(jīng)驗(yàn)；有銷(xiāo)售/研發(fā)/生產(chǎn)等業(yè)務(wù)部門(mén)支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)邏輯及流程；至少掌握招聘、績(jī)效、培訓(xùn)或員工關(guān)系模塊中2個(gè)模塊專(zhuān)業(yè)能力；
4、專(zhuān)業(yè)定位，要能獨(dú)立深入業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展HR工作，與管理者對(duì)話能力；
5、主動(dòng)性強(qiáng)，具備責(zé)任心與自驅(qū)力，工作計(jì)劃性和目標(biāo)感明確；邏輯思維清晰，具有條理性。