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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)薪酬管理、績(jī)效考核、人效管理、中長(zhǎng)期激勵(lì)等相關(guān)工作的實(shí)施，滿足員工評(píng)價(jià)與激勵(lì)需求 2、協(xié)助制定和調(diào)整員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行薪酬核算和發(fā)放，確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性 3、負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析工作，制定薪酬管理分析報(bào)表，參與編制公司年度薪酬預(yù)算及人工成本分析工作，積極配合集團(tuán)、政府相關(guān)管理職能輸出公司人力資源相關(guān)數(shù)據(jù) 4、負(fù)責(zé)員工個(gè)稅管理和五險(xiǎn)一金的申報(bào)管理，處理員工在五險(xiǎn)一金待遇享受上出現(xiàn)的異常事項(xiàng) 5、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議 6、為員工提供薪酬方面的咨詢和指導(dǎo)，及時(shí)解答員工的疑問(wèn)，提供合理的建議和支持 7、協(xié)助各部門(mén)完成績(jī)效考核工作，確?？?jī)效體系正常運(yùn)轉(zhuǎn) 8、收集月度、季度、年度績(jī)效考核數(shù)據(jù)，為發(fā)薪，晉升等工作提供數(shù)據(jù)支持 9、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作事項(xiàng) 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè) 2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有統(tǒng)籌薪資設(shè)計(jì)、核算工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉薪資福利涉及的常用核算方法，熟練操作Excel表格及相關(guān)函數(shù)、公式； 4、具有較強(qiáng)的文字理解能力，對(duì)數(shù)字敏感，掌握數(shù)據(jù)分立即投遞 5、具備較強(qiáng)的人際交流、組織、協(xié)調(diào)能力以及高度的責(zé)任心