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崗位職責： 1、負責公司薪酬和績效的COE工作：方案的制定、推動落地、優(yōu)化和數(shù)據(jù)分析； 2、人才招聘與配置：負責業(yè)務部門的招聘工作，制定招聘方案，進行人才尋訪，確保團隊有合適的人才以滿足業(yè)務需求； 人才發(fā)展與培養(yǎng)：關注關鍵人才的培養(yǎng)方案，搭建并完善人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展； 3、組織與團隊建設：洞察組織和團隊存在的問題，提供全方位的人力資源解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等，并推動方案落地； 4、績效管理：與業(yè)務部門合作，制定和實施績效管理計劃，確保員工目標與公司戰(zhàn)略一致； 5、企業(yè)文化推廣：推動企業(yè)文化建設，確保公司價值觀和文化在團隊中的宣貫與建設5； 6、員工關系管理：建立有效的員工溝通渠道，關注員工思想動態(tài)，處理員工關系問題，保證組織的持續(xù)健康成長。