1.承接人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,制定事業(yè)部HRBP發(fā)展戰(zhàn)略,推動事業(yè)部HRBP團隊建設(shè)。
2.指導(dǎo)各層級HRBP的工作,與集團COE和BP負責(zé)人緊密配合,為事業(yè)部各層級HRBP提供工具與對應(yīng)培訓(xùn)。
3.做好HRBP動作執(zhí)行與落地效果的稽查與考核,定期進行評價,對HRBP團隊進行動態(tài)調(diào)整,確保團隊高效運作。
1.32周歲及以上,本科及以上學(xué)歷。
2.具備5年以上制造業(yè)、文旅、酒店、地產(chǎn)、商業(yè)等任一行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗。
3.具備10年以上人力資源工作經(jīng)驗。