職位描述:
1、深度融入業(yè)務(wù):緊密對(duì)接集團(tuán)業(yè)務(wù)板塊業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,提供貼合實(shí)際的人力資源規(guī)劃與支持。
2、全模塊管理:負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績(jī)效、薪酬等人力資源全模塊工作。精準(zhǔn)招聘人才,搭建培訓(xùn)體系提升員工技能,維護(hù)和諧員工關(guān)系,完善績(jī)效考核與薪酬管理體系。
3、提供專(zhuān)業(yè)方案:針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)在人力資源方面的問(wèn)題,迅速響應(yīng)并提供專(zhuān)業(yè)、有效的解決方案,助力業(yè)務(wù)發(fā)展。
職位要求:
1、經(jīng)驗(yàn)背景:本科及以上學(xué)歷,3年以上HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn),其中至少1年專(zhuān)職HRBP經(jīng)驗(yàn);有能源類(lèi)背景者優(yōu)先。
2、業(yè)務(wù)思維:具備極強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏銳度,不滿(mǎn)足于僅做執(zhí)行,能從業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的角度思考人力資源配置。
3、溝通影響:情商高,具備與中高層管理者平等對(duì)話(huà)的能力,能夠在復(fù)雜關(guān)系中推動(dòng)共識(shí)達(dá)成。
4、專(zhuān)業(yè)扎實(shí):熟悉人力資源六大模塊,尤其在招聘、績(jī)效、員工關(guān)系模塊有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。