崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃,開(kāi)展招聘工作,與各部門(mén)保持密切溝通,對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
2、根據(jù)崗位勝任力,總結(jié)梳理各崗位需求特點(diǎn),為招聘人才提供精準(zhǔn)化定位;
3、積極挖掘維護(hù)各類(lèi)招聘渠道,保證各類(lèi)招聘工作有序開(kāi)展;
4、負(fù)責(zé)校招、社招、高端人才招聘的組織工作;
5、優(yōu)化招聘錄用評(píng)價(jià)體系,跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況,最大限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能;
6、落實(shí)招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄取人員等)的規(guī)范化設(shè)計(jì)及執(zhí)行,持續(xù)提升招聘板塊的專(zhuān)業(yè)度;
7、熟悉人才評(píng)定工具,負(fù)責(zé)高端人才、骨干人員、技能型人才、支撐崗位人才招聘;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具有教育、電商人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、有責(zé)任心,溝通能力強(qiáng),細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),執(zhí)行力強(qiáng);
3、目標(biāo)導(dǎo)向、自驅(qū)力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),能建立良好的人際關(guān)系;
4、具備跨部門(mén)溝通能力。
福利待遇:
1、入職繳納五險(xiǎn)一金
2、入職培訓(xùn),專(zhuān)門(mén)帶教
3、生日福利、各種補(bǔ)貼