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1.對制造業(yè)中高端職位進行分析，制定尋訪方案，選擇尋訪渠道； 2.針對性搜集人才信息，通過各種渠道尋找合適的候選人； 3.根據(jù)要求和潛在候選人進行電話溝通，確定基本信息和意向，對候選人進行初步評估； 4.其他招聘支持工作，包括報告的撰寫，數(shù)據(jù)系統(tǒng)錄入等； 5.其他領導交代的工作。 任職要求： 1. 對人力資源行業(yè)有興趣； 2. 有一年以上的招聘經(jīng)驗，乙方招聘經(jīng)驗或技術類崗位招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 3. 為人踏實誠懇，重視效率，執(zhí)行力強； 4. 良好的溝通能力與學習能力； 5. 良好的邏輯思考，分析和判斷能力；