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1、全面負(fù)責(zé)人力資源部工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃
2、組織制定和督促落實(shí)人力資源發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)章制度，健全人力資源系統(tǒng)
3、根據(jù)公司預(yù)算和組織架構(gòu)，制定人員年度配置計(jì)劃，優(yōu)化招聘流程，保證公司人員需求
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立和實(shí)施
5、公司薪酬體系的設(shè)計(jì)和調(diào)整，規(guī)范薪酬管理
6、負(fù)責(zé)公司部門績效管理體系的建立，并監(jiān)督和檢查績效的實(shí)施情況
7、和行政部做好公司文化活動的策劃，全面推動企業(yè)文化，建立和諧勞動關(guān)系
8、公司會議的組織和記錄，傳達(dá)會議精神
9、人事經(jīng)理崗位從業(yè)3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)先考慮
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)