職位描述:
1、對(duì)接部門負(fù)責(zé)人,對(duì)人員編制進(jìn)行把控;部門年度定編工作的匯總、審核及提供合理化建議;
2、按招聘編制進(jìn)行候選人的面試把控,協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行梯隊(duì)建設(shè);
3、負(fù)責(zé)對(duì)接部門員工的薪酬績(jī)效管理工作,協(xié)助培訓(xùn)崗開(kāi)展新員工培訓(xùn)工作;
4、定期與各業(yè)務(wù)部門聯(lián)系,了解部門業(yè)務(wù)工作開(kāi)展情況,并對(duì)各業(yè)務(wù)部門提供合理化建議,協(xié)助部門解決人力資源方面的問(wèn)題,提供日常人力資源政策的指導(dǎo),并對(duì)留人用人方面提供解決方案;
5、協(xié)助區(qū)域內(nèi)海外辦公室建設(shè)及進(jìn)行人員招聘
職位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;有HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟力,為人熱情有親和力、積極主動(dòng)、真誠(chéng)正直;
3、至少熟悉人力資源六大模塊兩個(gè)模塊的操作與管理,并具備豐富的實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
4、良好的學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、積極主動(dòng)、目標(biāo)感強(qiáng)、抗壓力強(qiáng),具備良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;