崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)HR相關(guān)數(shù)字化產(chǎn)品(如EHR系統(tǒng)等)的規(guī)劃與設(shè)計(jì),梳理人力資源管理全流程,包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等模塊,提出系統(tǒng)化解決方案
2、深入分析HR業(yè)務(wù)需求,識(shí)別流程痛點(diǎn),優(yōu)化現(xiàn)有HR系統(tǒng)功能,提升用戶體驗(yàn)和運(yùn)營效率,推動(dòng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型
3、主導(dǎo)HR數(shù)字化產(chǎn)品的需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)及落地實(shí)施,輸出產(chǎn)品需求文檔(PRD)及技術(shù)方案,協(xié)調(diào)技術(shù)團(tuán)隊(duì)完成開發(fā)和迭代
4、管理人資項(xiàng)目實(shí)施全流程,包括需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)部署和驗(yàn)收交付,把控項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量。
5、研究HR科技領(lǐng)域最新趨勢(shì)(如AI招聘、員工數(shù)據(jù)分析等),探索創(chuàng)新應(yīng)用場(chǎng)景,為HR管理提供數(shù)據(jù)支持和智能化解決方案
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,新能源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、3年以上HR數(shù)字化相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理全流程,有HR系統(tǒng)實(shí)施或優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)流程梳理能力,能快速理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為IT系統(tǒng)方案。
4、優(yōu)秀的邏輯思維和文檔撰寫能力,能獨(dú)立完成需求分析、方案設(shè)計(jì)及項(xiàng)目管理。
5、良好的跨部門溝通能力,能協(xié)調(diào)HR、IT等多方資源,有PMP認(rèn)證或產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先