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主要職責(zé)： 1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位的及時(shí)補(bǔ)充； 2、優(yōu)化招聘流程，建立并維護(hù)招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、評(píng)估反饋等； 3、建立并維護(hù)人才庫(kù)，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀人才； 4、與各部門(mén)緊密合作，理解其人力資源需求，提供定制化的招聘解決方案。 5、勞務(wù)公司管理，保證生產(chǎn)用工。 任職要求： 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn)： 至少3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)。 專(zhuān)業(yè)技能： 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備出色的人才識(shí)別、評(píng)估和選拔能力；熟悉勞動(dòng)法；有一定的組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)。 個(gè)人素質(zhì)： 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；注重細(xì)節(jié)，執(zhí)行力強(qiáng)；具有戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新思維；能夠承受工作壓力，保持積極樂(lè)觀的工作態(tài)度。