崗位職責:
1、根據公司的發(fā)展要求,建立和完善人力資源管理體系,制定并完善公司人力資源管理制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制,協助各部門有效地開發(fā)和利用人力,做好公司人才培養(yǎng)梯隊建設;
3、負責招聘、考勤、培訓、績效、員工關系、企業(yè)文化等人力資源日常事務;
4、定期進行人力資源數據分析,提交人力資源分析報告;
5、不斷完整健全公司各項規(guī)章制度、工作流程;
6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、負責社保、公積金、意外險等增減員、費用申報、年度基數申報調整等工作;
9、負責公司企業(yè)文化建立、團建活動的組織、策劃和安排;
10、負責固定資產申購、領用、盤點、維修、報廢各項工作;
11、負責辦公用品采購、領用登記等工作;
12、完成其他領導交辦事項。
任職資格:
1、35周歲以下,大專及以上學歷,5年以上人力資源工作經驗,人力資源專業(yè)、行政管理、工商管理崗位專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源管理工作流程,形象氣質良好,具備良好的溝通表達能力、應變能力及執(zhí)行協調能力;
3、熟練操作辦公自動化設備;熟練應用office軟件,Word和Excel和PowerPoint制作;
4、熟悉國家、地區(qū)關于勞動管理、合同管理、用人管理、保險福利待遇等相關政策;熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
5、有團隊精神,踏實肯干,能快速適應企業(yè)文化。