崗位職責（物流快遞方向）:
1、初期在轉(zhuǎn)運中心各一線崗位（如卸車、分揀、集包、裝車、發(fā)車掃描等）輪崗，深入學習快遞轉(zhuǎn)運業(yè)務全流程及底層運作邏輯；
2、中期負責管理部分區(qū)域或環(huán)節(jié)的一線團隊（約15-30人），承擔團隊考勤、運營指標達成、數(shù)據(jù)分析及人效提升等管理工作；
3、中后期獨立或協(xié)同開展現(xiàn)場運營改善項目，推動項目執(zhí)行與成果落地，并接受京津冀內(nèi)區(qū)域大轉(zhuǎn)運中心的調(diào)配；
4、后期定崗單一轉(zhuǎn)運中心，全面負責大型庫區(qū)運營，管理百人以上團隊，對庫區(qū)運營指標、人效和成本負責，通過數(shù)據(jù)分析持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)場操作與管理，并作為儲備人才競聘經(jīng)理級崗位；
5、負責轉(zhuǎn)運中心日常物流運作，包括進港、分揀、出港等全流程管理，處理貨物異常及突發(fā)應急事件；
6、保持內(nèi)外部有效溝通，協(xié)同各部門、承運商及網(wǎng)點，保障物流信息暢通與現(xiàn)場操作順暢。
根據(jù)公司發(fā)展及培養(yǎng)計劃開展歷練工作，在工作中提升自身行業(yè)知識、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)，做好晉升更高崗位或者調(diào)配到更適合崗位的準備；
PS:為全國各地轉(zhuǎn)運中心負責人管理梯隊方向培養(yǎng)，接受公司相應的一線輪崗培訓和管理。（晉升通道：員工-組長-主管-經(jīng)理-負責人）
崗位要求:
1、?？萍耙陨蠈W歷，物流相關專業(yè)優(yōu)先，歡迎具備潛力的跨專業(yè)人才加入；
2、對數(shù)據(jù)高度敏感，能夠通過運營數(shù)據(jù)追溯業(yè)務環(huán)節(jié)，提出并推動改善措施；
3、具備優(yōu)秀的溝通表達、團隊管理與組織協(xié)調(diào)能力，有一定抗壓及問題解決能力；
4、擁有相關實習或?qū)嵺`經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、積極主動，責任心強，目標導向，具有良好的團隊合作意識；