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崗位職責：
1、負責建立和完善公司薪酬、福利、考勤制度；
2、及時了解國家、地區(qū)行業(yè)內(nèi)薪資標準、福利政策和外部薪酬市場變化，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)；
3、負責年度人工成本分析及年度人工成本預(yù)算，報批后實施；
4、負責考勤統(tǒng)計、工資表的制作；
5、配合招聘團隊進行候選人的薪資溝通，形成薪酬分析報告；
6、按照公司規(guī)定及社會保險管理中心要求時限完成每月各項社會保險繳納、社保增減員等；
7、負責及時了解地區(qū)社會保險相關(guān)政策及繳納基數(shù)調(diào)整情況；
8、負責員工生育津貼或其他社保業(yè)務(wù)辦理。
9、負責建立和完善績效考核體系、績效管理制度；
10、負責組織各用人部門完成個人績效考核工作，審核強排結(jié)果，出具考核報告并進行審批；
11、監(jiān)督各用人部門開展員工績效面談；
12、負責受理員工績效申訴，并向公司提出處理建議。
13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。