工作內(nèi)容:
一、行政支持
辦公室水、電、物業(yè)、網(wǎng)費的繳納與登記;訂具員工交通出行票據(jù);及時編制會議紀要。
二、招聘與人員配置?
根據(jù)部門用人需求,選擇合適招聘渠道,及時招聘空缺崗位 。
三、考勤與薪酬輔助?
1.考勤管理:協(xié)助統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù),核對請假、加班等情況,確保考勤記錄的準確性,為薪酬核算提供依據(jù)。?
2.薪酬核算:配合薪酬專員完成員工薪酬核算工作,收集和整理薪酬相關(guān)數(shù)據(jù),如績效獎金、補貼等,協(xié)助完成工資表的制作與發(fā)放。?
3.熟練操作社保系統(tǒng)。
四、員工關(guān)系管理?
1 .入職離職辦理:負責(zé)員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理,包括簽訂勞動合同、辦理社保增減員、發(fā)放離職證明等,做好合同檔案管理,確保人事檔案資料的完整性和準確性。?
2.員工溝通:協(xié)助處理員工日常咨詢和訴求,解答關(guān)于勞動合同、薪資福利、考勤休假等方面的問題,及時反饋員工意見和建議,維護良好的員工關(guān)系。
崗位要求:
1.具備一定的溝通及協(xié)調(diào)能力,有一定的抗壓能力。
2.具備建筑現(xiàn)場項目相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。