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職位描述：
- 負(fù)責(zé)招聘流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用；
- 管理員工勞動合同、檔案和人事信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和合規(guī)性；
- 協(xié)助績效管理，包括目標(biāo)設(shè)定、評估反饋及員工發(fā)展計劃；
- 處理員工關(guān)系，解決員工咨詢和糾紛，維護和諧工作環(huán)境；
- 參與薪酬福利方案的設(shè)計、實施和優(yōu)化，確保競爭力；
- 組織員工培訓(xùn)、團隊建設(shè)活動，提升全員職業(yè)素養(yǎng)；
- 確保公司人力資源政策符合勞動法規(guī)，防范用工風(fēng)險；
- 完成上級交代的其他人力資源相關(guān)任務(wù)。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生或兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責(zé)任心強。