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1.HRIS系統(tǒng)規(guī)劃與實(shí)施：
參與公司HRIS系統(tǒng)方案規(guī)劃，主導(dǎo)或協(xié)助系統(tǒng)實(shí)施、升級及模塊擴(kuò)展（如考勤、薪酬、績效模塊），確保系統(tǒng)功能匹配業(yè)務(wù)需求。
2.系統(tǒng)日常維護(hù)與管理：
監(jiān)控HRIS系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)，處理數(shù)據(jù)異常、用戶權(quán)限分配、流程配置等日常問題，保障系統(tǒng)穩(wěn)定及數(shù)據(jù)安全。
3.數(shù)據(jù)管理與分析：
統(tǒng)籌HRIS數(shù)據(jù)治理，規(guī)范數(shù)據(jù)錄入標(biāo)準(zhǔn)，定期清洗、整合數(shù)據(jù)；提供人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表（如人力成本、考勤、離職率等），支持管理層決策。
4.系統(tǒng)功能優(yōu)化與流程改進(jìn)：
識別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提出系統(tǒng)優(yōu)化方案（如自動化流程、界面優(yōu)化），推動技術(shù)團(tuán)隊(duì)或供應(yīng)商完成開發(fā)與測試。
5.用戶培訓(xùn)與支持：
制定HRIS操作手冊，組織員工培訓(xùn)（如HR專員、業(yè)務(wù)部門用戶），解答系統(tǒng)使用疑問，提升用戶操作效率。
6.系統(tǒng)集成與對接：
協(xié)調(diào)IT部門，實(shí)現(xiàn)HRIS與OA、財(cái)務(wù)、招聘等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對接與集成，確保跨系統(tǒng)流程暢通。
7.推動新技術(shù)應(yīng)用：
推動AI等數(shù)字化工具在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用，提升人力資源運(yùn)營效率和員工體驗(yàn)。