職責(zé)：
1、 根據(jù)公司運營情況，收集人力資源需求，進(jìn)行人力資源需求分析和評估，制定招聘計劃，并組織和實施各類招聘活動；
2、 對新員工試用期情況跟蹤并及時反饋，有效落實招聘工作目標(biāo)；
3、 結(jié)合公司業(yè)務(wù)進(jìn)行人力成本統(tǒng)計、分析、管控;
4、 辦理員工入離職手續(xù)，檔案管理等；
5、 領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先。
2、 應(yīng)屆生或工作1-3年，要求具有良好的職業(yè)道德要求，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計劃能力等。