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崗位職責： 1. 負責公司業(yè)務相關的運力招聘工作，拓展并維護招聘渠道，確保運力資源的穩(wěn)定供給。 2. 進行運力結構管理，優(yōu)化運力組成，保障運力與業(yè)務需求的匹配度。 3. 實施高價管理，合理控制相關成本，提升運力使用的性價比。 4. 管理運力招聘團隊，制定團隊目標和工作計劃，指導團隊開展工作，提升團隊效能。 5. 負責招聘效果管理，跟蹤招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，不斷優(yōu)化招聘策略。 6. 管理三方渠道及合作伙伴，維護良好合作關系，拓展合作空間。 7. 協(xié)同事業(yè)部、集團總部部門，外部協(xié)同甲方、友商 。 任職要求： 1. 具備100人以上規(guī)模招聘團隊管理經驗，熟悉運力市場及招聘流程。 2. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過招聘數(shù)據(jù)評估效果并優(yōu)化策略，對成本控制有一定經驗。 3. 具備良好的渠道拓展與維護能力，有豐富的三方渠道資源者優(yōu)先。 4. 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和談判技巧，能妥善處理與合作伙伴及內部團隊的關系。 5. 工作積極主動，有較強的責任心和抗壓能力，能適應業(yè)務的動態(tài)變化