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人力資源主管（內(nèi)部賦能方向）招聘簡(jiǎn)章

培訓(xùn)規(guī)模：5~20人團(tuán)隊(duì)
三、崗位概述
通過搭建培訓(xùn)體系、實(shí)施賦能項(xiàng)目、開展績(jī)效數(shù)據(jù)審計(jì)，提升員工能力與組織效能，降低流失率，營(yíng)造學(xué)習(xí)成長(zhǎng)氛圍。作為公司內(nèi)部人才的‘總教練’，您將直接參與構(gòu)建公司未來發(fā)展的‘人才引擎’。
四、薪資待遇
綜合年薪：7萬-10萬元（底薪+津貼+月績(jī)效+季績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金）
激勵(lì)：招聘推薦獎(jiǎng)、課程開發(fā)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
福利：五險(xiǎn)一金、10天帶薪年假（遠(yuǎn)超法定）、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、定期體檢
五、崗位職責(zé)
培訓(xùn)體系建設(shè)：優(yōu)化新人入職體系，定期更新課程（圖文/音視頻等多形式），設(shè)計(jì)考核機(jī)制并反饋效果。
課程開發(fā)與賦能：開發(fā)針對(duì)性課程，運(yùn)用新技術(shù)優(yōu)化培訓(xùn)方法，助力員工成長(zhǎng)與人才梯隊(duì)建設(shè)。
招聘支持：協(xié)助簡(jiǎn)歷篩選、初試協(xié)調(diào)，確保人崗匹配。
績(jī)效審計(jì)：獨(dú)立復(fù)核績(jī)效數(shù)據(jù)，確保公正性，直接向總經(jīng)理匯報(bào)
六、任職要求
學(xué)歷專業(yè)：本科及以上，人力資源、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)資質(zhì)：3年以上培訓(xùn)/教學(xué)/員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)，有課程開發(fā)案例者佳；持人力資源證書者優(yōu)先。
專業(yè)知識(shí)：掌握成人學(xué)習(xí)理論、課程開發(fā)模型（如ADDIE）、培訓(xùn)評(píng)估方法等
專業(yè)能力：掌握需求分析、課程設(shè)計(jì)、效果評(píng)估方法；熟練使用Office（PPT/Word/Excel），具備平面設(shè)計(jì)或視頻編輯能力更佳
我們尋找這樣的您：年齡30-45歲，具備極強(qiáng)的耐心、親和力與穩(wěn)定性，真正熱愛教育事業(yè)，能從‘成就他人’中獲得巨大滿足感。同時(shí)，您樂于擁抱變化，能積極學(xué)習(xí)并運(yùn)用新技術(shù)優(yōu)化工作方法，追求長(zhǎng)期穩(wěn)定的共同成長(zhǎng)?？释L(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，愿與公司共同成長(zhǎng)
七、職業(yè)發(fā)展平臺(tái)
直接匯報(bào)總經(jīng)理，參與人才體系構(gòu)建。
清晰晉升路徑（內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人/合伙人），提供專項(xiàng)培訓(xùn)基金支持
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