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人力資源管理-內(nèi)部賦能方向
一、公司簡(jiǎn)介
我司扎根西安超十年，專(zhuān)注于人力資源服務(wù)外包與勞務(wù)派遣，深耕制造業(yè)、物流業(yè)、餐飲零售等行業(yè)，為本地企業(yè)提供高效的藍(lán)領(lǐng)人力資源解決方案?，F(xiàn)誠(chéng)邀一位人力資源主管（內(nèi)部賦能方向）加入，共同推動(dòng)內(nèi)部培訓(xùn)與管理體系升級(jí)，助力企業(yè)人才發(fā)展。
二、崗位基本信息
崗位名稱(chēng)：人力資源主管（內(nèi)部賦能方向）
匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理
工作地點(diǎn)：西安
工作時(shí)間：朝九晚六、周末雙休、法定節(jié)假日休
賦能范圍：招聘、銷(xiāo)售、運(yùn)營(yíng)三大序列
培訓(xùn)規(guī)模：5-20人團(tuán)隊(duì)
三、崗位概述
通過(guò)搭建培訓(xùn)體系，實(shí)施賦能項(xiàng)目，開(kāi)展績(jī)效數(shù)據(jù)審計(jì)，提升員工能力與組織效能，降低流失率，營(yíng)造學(xué)習(xí)成長(zhǎng)氛圍。作為公司內(nèi)部人才的‘總教練’您將直接參與構(gòu)建公司未來(lái)發(fā)展的‘人才引擎’。
四、薪資待遇
綜合年薪：7萬(wàn)-10萬(wàn)元
薪資結(jié)構(gòu)：基本底薪+津貼+月績(jī)效+季績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金+福利收入（詳情面議）
激勵(lì)：招聘推薦獎(jiǎng)、課程開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
福利：五險(xiǎn)一金、10天帶薪年假（遠(yuǎn)超法定）、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、定期體檢
五、崗位職責(zé)
培訓(xùn)體系建設(shè)：優(yōu)化新人入職體系，定期更新課程（圖文/音視頻等多形式），設(shè)計(jì)考核機(jī)制并反饋效果。
課程開(kāi)發(fā)與賦能：開(kāi)發(fā)針對(duì)性課程，運(yùn)用新技術(shù)優(yōu)化培訓(xùn)方法，助力員工成長(zhǎng)與人才梯隊(duì)建設(shè)。
招聘支持：協(xié)助簡(jiǎn)歷篩選，初試協(xié)調(diào)，確保人崗匹配。
績(jī)效審計(jì)：獨(dú)立復(fù)核績(jī)效數(shù)據(jù)，確保公正性，直接向總經(jīng)理匯報(bào)
六、任職要求
學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：本科及以上，人力資源、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)資質(zhì)：3年以上培訓(xùn)/教學(xué)/員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)，有課程開(kāi)發(fā)案例者佳；持人力資源證書(shū)者優(yōu)先。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)：掌握成人學(xué)習(xí)理論，課程開(kāi)發(fā)模型（如ADDIE）、培訓(xùn)評(píng)估方法等
專(zhuān)業(yè)能力：掌握需求分析，課程設(shè)計(jì)，效果評(píng)估方法；熟練使用Office（PPT/Word/Excel），具備平面設(shè)計(jì)或視頻編輯能力更佳
我們尋找這樣的您：年齡30-45歲，具備極強(qiáng)的耐心、親和力與穩(wěn)定性，真正熱愛(ài)教育事業(yè)，能從‘成就他人’中獲得巨大滿(mǎn)足感。同時(shí)您樂(lè)于擁抱變化能積極學(xué)習(xí)并運(yùn)用新技術(shù)優(yōu)化工作方法，追求長(zhǎng)期穩(wěn)定的共同成長(zhǎng)，渴望長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，愿與公司共同成長(zhǎng)。
七、職業(yè)發(fā)展平臺(tái)
直接匯報(bào)總經(jīng)理參與人才體系構(gòu)建。
清晰晉升路徑（內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人/合伙人），提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)基金支持
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