一、崗位職責
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程及各類規(guī)章制度的實施;
2、負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等各項人事異動手續(xù),并整理歸檔;
3、各類人事數(shù)據(jù)及分析報表的統(tǒng)計匯總;
4、負責員工五險一金投保、申報,公司社?;鶖?shù)申報、調(diào)整等,及時跟進政策變動;
5、建立并維護完善員工人事檔案的日常管理,辦理及更新勞動合同;
6、妥善解答員工規(guī)章制度及人事相關疑問;
7、負責人力資源EHR系統(tǒng)的使用及日常維護管理等工作;
8、上級交辦的其他事務。
二、任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業(yè)優(yōu)先;
2、一年以上相關工作經(jīng)驗,熟悉勞動法及相關人事政策法規(guī),
3、熟練使用Office辦公軟件,精通Excel,善于進行數(shù)據(jù)分析;
4、性格開朗,具有團隊合作意識,責任心強,具有保密意識;
5、較強的溝通協(xié)調(diào)能力與獨立處理事務的能力。