一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司和業(yè)務(wù)部門的年度規(guī)劃和計劃，協(xié)助上級開展培訓(xùn)需求調(diào)研、調(diào)研訪談及分析輸出等工作；
2、各類常規(guī)培訓(xùn)工作的組織運營推進，并擔(dān)任課程助教，承接基礎(chǔ)課程授課；
3、結(jié)合課程主題及外部調(diào)研，協(xié)助講師完成課件開發(fā)、試講組織工作；
4、協(xié)助上級開展 HR 專項培訓(xùn)項目的組織實施，內(nèi)外部講師及供應(yīng)商協(xié)調(diào)等；
5、結(jié)合業(yè)務(wù)需求，通過問卷等方式培訓(xùn)效果評估工具的設(shè)計、評估及反饋；
6、制定培訓(xùn)宣傳排期計劃，負責(zé)宣傳內(nèi)容策劃與制作；
7、培訓(xùn)檔案管理，培訓(xùn)資源線上化共享工具的研究應(yīng)用等；
8、上級交辦的其他事務(wù)。
二、任職要求
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 2年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型培訓(xùn)項目推進經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、良好的文案編輯能力，熟練操作excel、PPT等辦公軟件，有PS等海報設(shè)計能力者優(yōu)先；
4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，性格開朗；
5、責(zé)任心強，較強的溝通協(xié)調(diào)能力與獨立處理事務(wù)的能力。