工作職責(zé)：
1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程及各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等各項(xiàng)人事異動(dòng)手續(xù)，并整理歸檔；
3、日?？记诠ぷ鞯奶幚?，各類(lèi)人事數(shù)據(jù)及報(bào)表的統(tǒng)計(jì)匯總；
4、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整等，及時(shí)跟進(jìn)政策變動(dòng)；
5、建立并維護(hù)完善員工人事檔案的日常管理，辦理及更新勞動(dòng)合同；
6、妥善解答員工規(guī)章制度及人事相關(guān)疑問(wèn)；
7、負(fù)責(zé)人力資源 EHR 系統(tǒng)的使用及日常維護(hù)管理等工作；
8、上級(jí)交辦的其他事務(wù)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策法規(guī)；
3、熟練使用 Office 辦公軟件，精通 Excel，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；
4、性格開(kāi)朗，具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，具有保密意識(shí)；
5、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與獨(dú)立處理事務(wù)的能力。