崗位核心職責(zé)
1.貫徹執(zhí)行上級公司人才引進與干部管理路線、方針、政策及相關(guān)指示規(guī)定,牽頭構(gòu)建完善公司人才引進與干部管理體系,組織制定并落地實施公司人才引進規(guī)劃、干部培訓(xùn)規(guī)劃及人才引進和干部管理規(guī)章制度。
2.搭建并優(yōu)化人才引進與干部管理全生命周期管理體系,健全人才引進與干部選拔、任免、考核、培養(yǎng)、退出等全流程工作機制,確保人才引進管理體系、干部管理體系與公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略高度適配。
3.根據(jù)公司人才引進計劃,負責(zé)按照公司人才引進管理規(guī)定開展人才的引進的方案編制、公告發(fā)布、組織報名、資格審查、比選測試、擬錄用確定和背景調(diào)查等全流程的執(zhí)行。
4.按照公司有關(guān)規(guī)定組織做好引進人才的合同簽訂、試用期培養(yǎng)考核及培訓(xùn)、試用期轉(zhuǎn)正等工作安排。
5.配合上級單位開展公司領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)人員日常考核、年度考核、任期考核等相關(guān)工作。
6.牽頭組織實施公司年度干部選拔任用 “一報告兩評議” 工作,確保工作規(guī)范落地。
7.統(tǒng)籌公司出國(境)人員管理工作,包括因公出入境人員審查提報,以及本級黨委管理領(lǐng)導(dǎo)人員、關(guān)鍵崗位和涉密人員因私出國(境)護照管理、個人有關(guān)重要事項報告等工作。
8.牽頭負責(zé)公司干部培訓(xùn)體系建設(shè)及員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃管理工。
9.負責(zé)公司黨委及公司任命干部、員工的人事檔案管理工作,確保檔案管理規(guī)范、完整、安全。
10.嚴格落實上級黨組織關(guān)于干部工作的各項部署要求,確保上級工作安排落地見效。
任職資質(zhì)
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),具有中級及以上職稱。
2.具備5年及以上專注于人才招聘、干部管理、組織發(fā)展或領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展領(lǐng)域工作經(jīng)驗。
3.精通人才招聘、干部管理全流程,熟悉國有企業(yè)/大型企業(yè)人才招聘、干部管理工作相關(guān)流程和工作要點。
4.具備優(yōu)秀的方案設(shè)計能力,能獨立輸出招聘、干部管理標(biāo)準(zhǔn)、流程及操作手冊。
5.中共黨員,具有高度的職業(yè)敏感性和保密意識。