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崗位職責：
1、戰(zhàn)略協(xié)同與業(yè)務支持
深度理解全國營銷中心業(yè)務戰(zhàn)略，為新產(chǎn)品上市、招商拓展等核心業(yè)務提供定制化人力資源解決方案；
主導人才盤點、梯隊建設及關鍵崗位招聘，保障團隊的高效運作；
制定績效考核與激勵機制，推動銷售團隊目標達成。
2、文化落地與組織建設
推動價值觀在公司內(nèi)部的落地；
設計文化活動及培訓體系，強化團隊凝聚力；
3、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策
通過人力數(shù)據(jù)分析（如招聘效率、離職率、培訓效果）優(yōu)化人力資源策略；
協(xié)助管理層制定人力成本控制方案，匹配公司擴張節(jié)奏。
任職要求：
1、經(jīng)驗要求
5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上醫(yī)療行業(yè)（醫(yī)療器械、醫(yī)藥、健康服務等）從業(yè)經(jīng)歷；
有快速擴張期企業(yè)HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉招商銷售團隊管理邏輯。
2、能力與技能
精通HRBP工作模式，能獨立制定招聘、培訓、績效等人力資源方案；
熟悉醫(yī)療行業(yè)政策法規(guī)（如醫(yī)療器械注冊、銷售合規(guī)），規(guī)避用工風險；
優(yōu)秀的跨部門溝通能力，能與業(yè)務部門高效協(xié)作。