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崗位職責(zé)：
1、招募：根據(jù)公司的人力規(guī)劃及招聘目標(biāo)，積極開拓招聘渠道，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，為公司招募并儲備優(yōu)秀人才，滿足公司的業(yè)務(wù)需求:
2、員工關(guān)系：賦能并督導(dǎo)門店“入轉(zhuǎn)調(diào)離”各環(huán)節(jié)按規(guī)據(jù)作，代表公司處理勞動糾紛、員工申訴和意外事件等處理，持續(xù)有效防范用工風(fēng)險;
3、檔案管理：按照人事工作流程及管理制度負(fù)表員工勞動關(guān)系檔案(勞動合同、試用期轉(zhuǎn)正、晉升降職等);
4、薪酬福利：負(fù)麥公司、門店每月的考勤核對、薪酬計算，供應(yīng)商對接，解答公司、門店伙伴對工資的疑問；主動了解行業(yè)生態(tài)及激勵薪資調(diào)研，并給出解決措施；策劃并執(zhí)行部門團隊建設(shè)活動，員工關(guān)懷活動，提升員工滿意度與企業(yè)文化認(rèn)同；
5、績效激勵:負(fù)責(zé)每月公司、門店目標(biāo)、績效評級計算，診斷分析績效問題并給出解決措施；
6、完成上級交辦的其他人力資源工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷；2-3年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉勞動法，有餐飲行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、強業(yè)務(wù)視角，能快速理解戰(zhàn)略需求，具備數(shù)據(jù)敏感性和跨部門推動力；
3、工作態(tài)度端正，責(zé)任心強，具備較強的執(zhí)行力、抗壓能力:
4、有一定的團隊管理和部門協(xié)作的能力；
上班時間:10:00-18:00 大小周