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崗位職責(zé)： 1. 客戶關(guān)系管理：負(fù)責(zé)重要客戶的開發(fā)和維護(hù)工作，深入了解客戶需求，制定個(gè)性化服務(wù)方案；定期與客戶溝通，收集反饋，及時(shí)解決客戶問題，提升滿意度；負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的整體管理，包括項(xiàng)目進(jìn)度跟蹤、風(fēng)險(xiǎn)控制和質(zhì)量把控；協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員和客戶關(guān)系，確保項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量完成。 2. 人才尋訪與篩選：通過各種渠道尋找潛在候選人；運(yùn)用人才搜尋技巧進(jìn)行Cold Call、郵件群發(fā)、數(shù)據(jù)庫(kù)篩選等；與候選人溝通，進(jìn)行初步篩選和面試評(píng)估，確保符合客戶要求。 3. 業(yè)務(wù)拓展與市場(chǎng)分析：制定團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃，開拓新的客戶群體和行業(yè)領(lǐng)域；關(guān)注目標(biāo)行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和人才流動(dòng)趨勢(shì)，定期進(jìn)行市場(chǎng)分析和行業(yè)研究；根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整業(yè)務(wù)策略。 4. 候選人推薦與面試安排：將篩選后的候選人簡(jiǎn)歷整理并推薦給客戶，撰寫推薦報(bào)告；協(xié)助客戶安排候選人面試，提供面試輔導(dǎo)。 5. 錄用與入職跟進(jìn)：協(xié)助雙方進(jìn)行薪資談判，協(xié)調(diào)入職時(shí)間、工作條件等細(xì)節(jié)；進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人信息真實(shí)可靠；跟蹤候選人工作表現(xiàn)和滿意度。 6. 團(tuán)隊(duì)管理與業(yè)務(wù)指導(dǎo)：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常管理，包括人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核和激勵(lì)；分配工作任務(wù)，確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與公司目標(biāo)一致；提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和支持。 7. 項(xiàng)目協(xié)調(diào)與資源調(diào)配：協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部和跨部門項(xiàng)目資源，解決團(tuán)隊(duì)成員遇到的問題，合理調(diào)配團(tuán)隊(duì)成員和資源。 8. 行業(yè)研究與市場(chǎng)分析：關(guān)注目標(biāo)行業(yè)動(dòng)態(tài)、人才流動(dòng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，進(jìn)行行業(yè)研究和分析；調(diào)整尋訪策略，確保獵頭服務(wù)針對(duì)性和有效性；為客戶提供市場(chǎng)參考。 任職資格： 1. 教育水平：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。 2. 專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：2年及以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3. 資質(zhì)職稱：人力資源管理師證書，專業(yè)獵頭顧問資格證書者優(yōu)先。 4. 個(gè)人能力：具備出色溝通技巧，能與不同背景客戶和候選人有效溝通，準(zhǔn)確傳達(dá)信息并理解需求。 5. 個(gè)人素質(zhì)：溝通能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)配合度高，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受較大工作壓力，具備良好職業(yè)道德和誠(chéng)信意識(shí)。 公司福利： 五險(xiǎn)一金+雙休+超長(zhǎng)年休假+過節(jié)福利等