崗位職責(zé)：
1.戰(zhàn)略伙伴與業(yè)務(wù)支持?
深入了解所支持業(yè)務(wù)單元的運(yùn)營(yíng)模式和發(fā)展規(guī)劃，參與業(yè)務(wù)會(huì)議與決策，從人力資源角度提供前瞻性建議，確保人力戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對(duì)齊。
2.人才招聘與配置?
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，主導(dǎo)招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行，包括人才畫(huà)像、渠道拓展、面試評(píng)估及錄用決策，保障關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到位。
3.績(jī)效管理推動(dòng)?
協(xié)助設(shè)計(jì)并落地績(jī)效考核體系，指導(dǎo)部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展績(jī)效面談，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用（如晉升、調(diào)薪、淘汰），提升組織效能。
4.員工關(guān)系協(xié)調(diào)?
處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等全流程事務(wù)，預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系與組織氛圍。
5.培訓(xùn)與發(fā)展支持?
識(shí)別業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)需求，組織企業(yè)文化、崗位技能、管理能力等培訓(xùn)項(xiàng)目，助力員工成長(zhǎng)與人才梯隊(duì)建設(shè)。
6.組織發(fā)展與變革推動(dòng)?
參與組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位設(shè)計(jì)、人才盤(pán)點(diǎn)與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，支持企業(yè)文化的落地與變革管理。
7.人力資源數(shù)據(jù)分析?
收集并分析人力數(shù)據(jù)（如離職率、招聘周期、人效指標(biāo)），形成報(bào)告并向管理層提出改進(jìn)建議，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；具備3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理或跨模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.熟悉招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等HR全模塊工作，掌握勞動(dòng)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理復(fù)雜人事問(wèn)題;
3.能快速理解業(yè)務(wù)邏輯，用“業(yè)務(wù)語(yǔ)言”溝通HR問(wèn)題，將人力資源方案與業(yè)務(wù)痛點(diǎn)結(jié)合，提供定制化解決方案;
4.具備出色的溝通技巧和跨部門(mén)協(xié)作能力.