崗位職責：
1.戰(zhàn)略伙伴與業(yè)務支持?
深入了解所支持業(yè)務單元的運營模式和發(fā)展規(guī)劃，參與業(yè)務會議與決策，從人力資源角度提供前瞻性建議，確保人力戰(zhàn)略與業(yè)務戰(zhàn)略對齊。
2.人才招聘與配置?
根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，主導招聘計劃制定與執(zhí)行，包括人才畫像、渠道拓展、面試評估及錄用決策，保障關鍵崗位人才及時到位。
3.績效管理推動?
協(xié)助設計并落地績效考核體系，指導部門負責人開展績效面談，推動績效結果應用（如晉升、調薪、淘汰），提升組織效能。
4.員工關系協(xié)調?
處理員工入職、轉正、調動、離職等全流程事務，預防和化解勞動糾紛，維護良好的員工關系與組織氛圍。
5.培訓與發(fā)展支持?
識別業(yè)務團隊的培訓需求，組織企業(yè)文化、崗位技能、管理能力等培訓項目，助力員工成長與人才梯隊建設。
6.組織發(fā)展與變革推動?
參與組織架構優(yōu)化、崗位設計、人才盤點與領導力發(fā)展項目，支持企業(yè)文化的落地與變革管理。
7.人力資源數(shù)據(jù)分析?
收集并分析人力數(shù)據(jù)（如離職率、招聘周期、人效指標），形成報告并向管理層提出改進建議，實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅動決策。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；具備3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，有團隊管理或跨模塊實操經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.熟悉招聘、績效、培訓、員工關系、薪酬福利等HR全模塊工作，掌握勞動法律法規(guī)，能獨立處理復雜人事問題;
3.能快速理解業(yè)務邏輯，用“業(yè)務語言”溝通HR問題，將人力資源方案與業(yè)務痛點結合，提供定制化解決方案;
4.具備出色的溝通技巧和跨部門協(xié)作能力.