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崗位職責：
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。
2、人力資源制度：擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。
3、定崗定編與招聘調(diào)配：會同相關(guān)部門優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書；根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求。
4、培訓培養(yǎng)：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導力。
5、績效管理：設(shè)計績效管理工具，組織各部門的績效管理工作；組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，審核公司各部門負責人的績效，提高員工生產(chǎn)力，提升人效。
6、薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。
7、人才管理：協(xié)助總經(jīng)理進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓培養(yǎng)、薪酬激勵方案。
8、員工關(guān)系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動關(guān)系；組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力；建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權(quán)益； 宣傳、貫徹公司價值理念，對模范遵守公司價值觀的員工實施獎勵，對違反公司價值觀的行為實施處罰。
9、員工關(guān)系
1)員工糾紛處理。
2)用工風險管控。
3)勞動合同管理。
4)員工檔案管理。
5)建立維護員工溝通渠道，了解員工需求。
二、行政輔助
1、制定各項規(guī)章制度并檢查實施情況，促進各項工作規(guī)范化管理；
2、對內(nèi)負責各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)與溝通，對外負責公共關(guān)系維護和改善；
3、負責公司資產(chǎn)管理、合同管理、后勤支撐管理、安全管理、風險管理等；
4、負責公司會議的組織、協(xié)調(diào)。
三、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、10年以上人力崗位經(jīng)驗，五年以上同等職位管理經(jīng)驗。
3、較強的組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，較強的表達能力和文字功底，較強的親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧，良好的職業(yè)道德。
4、熟悉人力資源及行政管理內(nèi)容，有嫻熟的操作技能，熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)。
5、有生產(chǎn)制造企業(yè)經(jīng)驗