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崗位職責(zé)：
1、規(guī)范設(shè)計和實施公司人力資源政策，確保人力資源管理策略的有效執(zhí)行。
2、設(shè)計和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升團隊的專業(yè)技能和工作效率。
3、管理和優(yōu)化績效考核體系，確?？冃Э己说臏?zhǔn)確性和有效性。
4、建立健全公司激勵性薪酬體系。
5、維護良好的員工關(guān)系，處理員工日常糾紛和問題。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，珠三角地區(qū)制造業(yè)人事管理經(jīng)驗優(yōu)先。
2、具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠有效地與團隊成員互動。
3、對人力資源管理有深入的了解和實踐經(jīng)驗。
4、熟練掌握辦公軟件的使用，如EXCEL、WORD、PPT等；
5、具有良好的問題解決能力，能夠處理和解決員工關(guān)系和工作中出現(xiàn)的問題。
6、具備高度責(zé)任心和職業(yè)道德，對工作有強烈的敬業(yè)精神。