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工作時(shí)間朝九晚五周末雙休，崗位入職在準(zhǔn)達(dá)全資子公司成都維堰下。 崗位職責(zé)： 1、薪酬體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與維護(hù)： 1.1 參與公司級(jí)薪酬框架（如《薪酬框架統(tǒng)一方案》）及標(biāo)準(zhǔn)化工具的制定與持續(xù)優(yōu)化（如結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、等級(jí)劃分、調(diào)整機(jī)制等）。 1.2 設(shè)計(jì)、維護(hù)并持續(xù)優(yōu)化跨業(yè)務(wù)線的標(biāo)準(zhǔn)化薪酬結(jié)構(gòu)（含固浮比、津貼補(bǔ)貼等關(guān)鍵要素）。 1.3 建立、維護(hù)并迭代崗位價(jià)值評(píng)估體系，負(fù)責(zé)職級(jí)體系與薪酬帶寬（含級(jí)差、重疊度）的設(shè)定、調(diào)整與日常管理。 1.4 制定、優(yōu)化并管理各類薪酬調(diào)整機(jī)制（年度普調(diào)、晉升調(diào)薪、績(jī)效調(diào)薪等規(guī)則），確保其公平性、激勵(lì)性與成本可控性。 2、薪酬核算、發(fā)放與合規(guī)管理 2.1 負(fù)責(zé)或指導(dǎo)復(fù)雜薪酬結(jié)構(gòu)（含多類津貼、獎(jiǎng)金、績(jī)效掛鉤等）的準(zhǔn)確核算與發(fā)放，熟練運(yùn)用薪酬系統(tǒng)（第三方或自研）。 2.2 設(shè)計(jì)、優(yōu)化并持續(xù)監(jiān)控薪酬計(jì)算規(guī)則與流程，確保高效、準(zhǔn)確、合規(guī)。 2.3 深入理解并確保薪酬實(shí)踐符合國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)、稅務(wù)規(guī)定及公司內(nèi)部政策，有效管理薪酬合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。 2.4 解答員工及業(yè)務(wù)部門關(guān)于薪酬政策、計(jì)算結(jié)果的復(fù)雜咨詢，處理薪酬相關(guān)的爭(zhēng)議與異常情況。 任職要求： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè) 2、經(jīng)驗(yàn)要求：3年+薪酬設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，參與或經(jīng)歷過企業(yè)級(jí)薪酬體系改革項(xiàng)目 3、專業(yè)知識(shí)：掌握薪酬診斷、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、帶寬建模、成本測(cè)算等知識(shí)。