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人事主管崗位職責內(nèi)容：
1. 負責公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等；
2. 負責公司招聘渠道的維護和拓展，組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；建立和完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位。
3.福利管理：依據(jù)公司福利制度執(zhí)行，負責總部員工福利的落實。
4.員工關(guān)系維護：負責公司員工的檔案管理、勞動合同管理、員工考勤管理等，維護良好的員工關(guān)系。
5.員工入職離職手續(xù)的辦理、組織制定公司年度人力資源需求計劃；
6.團隊建設(shè)與企業(yè)文化塑造：策劃并實施多樣有創(chuàng)意的文化活動，關(guān)注員工需求，營造良好氛圍，助力公司發(fā)展。
7.其他任務(wù)響應(yīng)與協(xié)作配合：高效完成公司/領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
8.管理辦公用品及固定資產(chǎn)，優(yōu)化資源配置
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，28-35之間，具有1~3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有員工關(guān)系管理、培訓管理、活動策劃等方面經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、溝通表達能力佳，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮
3、有較強的共情能力，具備洞察候選人狀態(tài)的能力
4、身體健康，工作可持續(xù)能力強
工作經(jīng)驗：
專業(yè)知識與技能要求：
①　熟悉最基本的勞動合同法，尤其在員工關(guān)系管理、培訓管理方面有深入理解。
②　具備良好的辦公軟件操作能力，能夠熟練使用 Excel、Word 等軟件進行數(shù)據(jù)處理和文檔制作。
③　有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的員工進行有效的溝通，處理入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和審批流程中的問題。
4、綜合素質(zhì)：工作細心認真，責任心強，確保任務(wù)準確及時完成；學習和適應(yīng)能力強；保密意識強，妥善處理員工檔案和人事信息確保隱私安全。
薪資福利：
1、工資面議
2、基本福利：有社保，下午茶福利、公司旅游，節(jié)日禮品，年假，年終福利等。
3、晉升空間：公司招聘部新組建，有良好的學習提升機會
4、集團新場地萬方獨立辦公大樓、配備私廚、咖啡廳、健身房、化妝室、24小時便利店、食堂等配套設(shè)施，工作環(huán)境愉快輕松、寬敞自在舒適。
工作時間：
早九晚六、單休、法定節(jié)假日正常休息