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一、崗位職責:
1、制定招聘戰(zhàn)略與計劃，根據公司業(yè)務發(fā)展目標及人力資源規(guī)劃，提出高效的招聘策略與實施方案;
2、管理整體招聘流程，包括需求分析、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、offer談判及入職跟進;
3、協調用人部門合作，深入了解其用人需求并提供專業(yè)招聘支持;
4、維護并優(yōu)化招聘渠道，包括線上平臺、社交媒體、內推等;
5、監(jiān)控招聘數據和指標，定期進行招聘效果分析并提交報告，持續(xù)提升招聘效率與質量;
6、建設和管理人才儲備庫，識別并跟蹤高潛力候選人;
7、參與雇主品牌建設，提升公司在目標人群中的認知度和吸引力;
8、全面統(tǒng)籌團隊的管理工作，合理規(guī)劃團隊結構與工作分配，推動部門目標有效實現。
9、完成領導交辦的其他臨時性工作。
二、任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷;人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2、36周歲以內，8年以上招聘相關工作經驗，5年以上相關管理崗位工作經驗；
3、具備良好的語言表達能力及出色的人際關系能力;
4、具備優(yōu)秀的心理素質及對高負荷工作壓力的承受能力;
5、具有良好的管理能力、溝通能力、協調組織能力及優(yōu)秀的團隊建設能力。
三、工作地址：天津市河東區(qū)；
四、福利待遇：帶薪年假、五險一金、年節(jié)福利；
五、工作時間：9:00-17:30，雙休、法休。