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更新于 8月21日

5000-9000元

職位描述

招聘員工關(guān)系績效管理

崗位職責：擔當業(yè)務(wù)部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效地解決方案并實施。

1、負責人員選用育留，嚴格按照公司標準要求執(zhí)行，并以月度為單位提供相應(yīng)報表；在崗人員的梳理及優(yōu)化，以便定期做人才盤點；

2、試用期人員跟進、輔導(dǎo)、面談，進行轉(zhuǎn)正面談、績效面談、轉(zhuǎn)崗/調(diào)崗面談、離職面談（主動/末尾淘汰），并以月度為單位提供數(shù)據(jù)（花名冊、離職人員等）；

3、團隊激勵方案策劃制定實施，組織團建，宣導(dǎo)團隊文化，起到賦能團隊，助力業(yè)績增長；

4、對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學習并推進到業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性；

5、傳承公司文化，發(fā)揚價值，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；

任職要求：

1、大專及以上學歷，心理學、人力資源等管理類專業(yè)背景優(yōu)先

2、1年及以上HRBP工作經(jīng)驗，在績效管理模塊有豐富經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)優(yōu)先；

3、精通人力資源1-2個模塊，熟悉6大模塊專業(yè)知識；熟悉了解相關(guān)法律法規(guī)、社保相關(guān)規(guī)定和政策等；

4、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案；

5、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；

6、有親和力，能夠從組織文化和團隊建設(shè)的角度進行診斷和設(shè)計，促進組織能量的提升；

7、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；

8、強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應(yīng)、學習能力及抗壓能力

濟南歷城區(qū)舜泰廣場6號樓2501E

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