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崗位職責(zé)
一、 招聘管理：
1、負(fù)責(zé)全渠道招聘（BOSS直聘、智聯(lián)等），完成崗位需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排；
2、維護(hù)人才庫(kù)，優(yōu)化招聘流程，提升入職轉(zhuǎn)化率。
二、 員工關(guān)系：
1、辦理員工入離職手續(xù)，管理勞動(dòng)合同及人事檔案；
2、組織員工活動(dòng)（生日會(huì)、團(tuán)建），提升員工滿意度。
三、基礎(chǔ)人事：
1、考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金增減員、薪資核算輔助；
2、員工福利發(fā)放（節(jié)日禮品、體檢安排）。
四、行政管理模塊：
1、辦公用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、合同管理；
2、會(huì)議組織、訪客接待、環(huán)境維護(hù)等。
五、 制度執(zhí)行：
1、監(jiān)督公司規(guī)章落實(shí)；
2、處理突發(fā)事件（如物業(yè)協(xié)調(diào)、設(shè)備報(bào)修）。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理專業(yè)優(yōu)先；
2、1-3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用辦公、招聘等相關(guān)軟件；
4、溝通力強(qiáng)；執(zhí)行力高：瑣事不拖延，急事不慌亂；保密意識(shí)：嚴(yán)守人事數(shù)據(jù)和薪酬信息。
5、有人力資源相關(guān)證書(shū)優(yōu)先考慮。