崗位職責(zé)與工作內(nèi)容
(一)人力資源全流程事務(wù)統(tǒng)籌與跟進(jìn)落地
1. 招聘配置跟進(jìn)
2. 員工關(guān)系維護(hù)
3. 培訓(xùn)與發(fā)展支持
4. 基礎(chǔ)事務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化
(二)考核評(píng)估與人力資本轉(zhuǎn)化
1. 績(jī)效考核支持:協(xié)助設(shè)計(jì)/優(yōu)化部門(mén)/崗位績(jī)效考核方案(結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)分解KPI/OKR),組織績(jī)效面談(記錄員工優(yōu)勢(shì)/待改進(jìn)點(diǎn)),跟進(jìn)考核結(jié)果應(yīng)用(如調(diào)薪/晉升/培訓(xùn)資源傾斜),確??己斯叫耘c激勵(lì)性。
2. 人力資本轉(zhuǎn)化落地:基于員工能力與組織需求,推動(dòng)“人力資源→人力資本”的轉(zhuǎn)化:
短期:通過(guò)技能培訓(xùn)(如業(yè)務(wù)工具使用、跨部門(mén)協(xié)作能力)、激勵(lì)機(jī)制(如即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目分紅),提升員工當(dāng)前工作效率與產(chǎn)出;
長(zhǎng)期:結(jié)合公司戰(zhàn)略(如新業(yè)務(wù)拓展),規(guī)劃員工職業(yè)路徑(管理線(xiàn)/專(zhuān)業(yè)線(xiàn)),通過(guò)“能力提升-崗位晉升-價(jià)值貢獻(xiàn)”的正向循環(huán),將員工個(gè)人成長(zhǎng)與公司發(fā)展綁定,最終實(shí)現(xiàn)人力資本的長(zhǎng)期增值。
任職資格要求
(一)教育背景
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
有1-3年人力資源綜合崗/HRBP/招聘/員工關(guān)系等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬至實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富者)。
(二)核心能力
1. 執(zhí)行力與跟進(jìn)力:能主動(dòng)推動(dòng)任務(wù)落地,對(duì)HR項(xiàng)目/流程有全程跟進(jìn)意識(shí),善于通過(guò)時(shí)間管理、節(jié)點(diǎn)把控確保目標(biāo)達(dá)成(如招聘到崗率、培訓(xùn)完成率等指標(biāo))。
2. 數(shù)據(jù)分析能力:熟練使用Excel(數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP等)
3. 溝通與協(xié)調(diào)能力:具備跨部門(mén)溝通技巧(能與業(yè)務(wù)部門(mén)、財(cái)務(wù)、等高效協(xié)作),善于傾聽(tīng)員工訴求并平衡組織規(guī)則與人性化管理;能清晰傳遞HR政策,化解員工疑慮。
4. 抗壓與細(xì)節(jié)管理:能適應(yīng)多任務(wù)并行(如招聘旺季+績(jī)效考核期)
5.能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
6.薪資可面談