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1、結(jié)合運用中的案例故事化，內(nèi)容可視化（視頻、吉祥物等）、文化道具化、儀式固定化，文化推動體驗化； 2、完善培訓(xùn)體系：講師、課件以及運營體系（需求調(diào)研與分析機制機制、課程開發(fā)機制、效果評估與轉(zhuǎn)化跟蹤機制）； 3、分層培訓(xùn)及運營搭建（新員工培訓(xùn)、專業(yè)崗培訓(xùn)、人才梯隊等）； 4、變革模式下領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建； 5、建立繼任者選拔與培養(yǎng)方案并運營； 6、建立與運營線上學習平臺與平臺效果轉(zhuǎn)化； 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作